Beratung zum Assessmentcenter und Assessmentcenter-Training

Mein Angebot umfasst eine Beratung zum Assessmentcenter, die Durchführung von Einzelübungen (Präsentation und Kurzvortrag) und Rollenspielen (Mitarbeiter-, Verkaufs- oder Beschwerdegespräch) und die Simulation des Interviews.

Die Leistungen können unterschiedlich kombiniert werden. Sie können Übungen auswählen, auf die Sie sich besonders intensiv vorbereiten wollen. Oder ich stelle ein Programm zusammen: zum Beispiel für Absolventen, Fach- oder Führungskräfte.

Bei der Vorbereitung berücksichtige ich Ihre individuelle Situation und das Vorgehen des Unternehmens, von dem Sie eingeladen worden sind, wobei ich das Vorgehen einiger Unternehmen und Organisationen in Osnabrück und Umgebung aus der Beratungserfahrung bereits ganz gut kenne.

Ablauf von Assessmentcenter-Beratung / Assessmentcenter-Training

Sie senden mir zur Vorbereitung von Beratung und Trainings Ihre Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen über das AC und die Position, auf die Sie sich beworben haben. So kann ich das Assessmentcenter-Training optimal für Sie zusammenstellen.

Vor jeder Übung werden Sie in deren spezielle Anforderungen eingewiesen. Nach deren Durchführung erhalten Sie ein Feedback und Hinweise zur Verbesserung Ihres Vorgehens und Verhaltens. Dabei gehe ich sowohl auf inhaltliche Aspekte als auch auf Rhetorik und Körpersprache ein.

Gemeinsam können wir Ablauf und Inhalte Ihrer Selbstpräsentation, Ihres Kurzvortrags oder des zu erwartenden Gesprächs erarbeiten. So stellen Sie Ihren kreativen, abwechslungsreichen und überzeugenden Auftritt sicher. Nach der Beratung erhalten Sie alle Aufgaben und die Ergebnisse der Zusammenarbeit zur weiteren Vorbereitung zu Hause.

Vorteile der Assessmentcenter-Beratung auch für normale Vorstellungsgespräche

Die Selbstpräsentation von bis zu 10 Minuten Dauer, die Vorstellung eines Konzepts als Kurzvortrag mit Medieneinsatz oder ein Rollenspiel sind heute bereits gängige Bestandteile normaler Vorstellungsgespräche und Interviews.

Durch die Beratung und das AC-Training fühlen Sie sich diesen Aufgaben und dieser speziellen Form des Auswahlverfahrens gewachsen: Sie verstehen, welche generellen Anforderungen Sie erwarten, und wissen, wie Sie diesen am besten begegnen können. Für die konkreten Übungen haben Sie Tools kennengelernt und Schemata vorbereitet, die leicht in der Praxis angewendet werden können.

Grupen-ACs führe ich nicht durch, ebensowenig Führungskräfte-ACs mit dem Einsatz von Persönlichkeitsdiagnostik und Testverfahren. Dazu kann ich Ihnen gern auf die Führungskräfteentwicklung spezialisierte Anbieter nennen.

Kosten:

Vorbereitung auf das Assessmentcenter: ab 200,00 € zzgl. MwSt. / 238,00 € inkl. MwSt.
Abgerechnet wird nach der ersten halben Stunde viertelstundenweise die in der Beratung verbrachte Zeit. Im Preis enthalten ist die Vorbereitung des Termins.

Zu unserer Preisliste (als PDF-Datei).

Kundenfeedback

 

Guten Tag, Frau Oerke,
ich habe […] an Ihrem Bewerbungs­training zum dualen Studium teil­genommen […] und habe auch relativ schnell eine Zusage von dem Unter­nehmen […] erhalten. Vielen Dank für Ihre Hilfe hierbei. (Absolvent vor Aufnahme des dualen Master­studiums)

Weitere Referenzen …

Aus dem Ratgeber

 

Zum Umgang mit Persönlich­keits­tests und Leistungs­tests
Mit den Persönlich­keits­tests zur Personal­auswahl und Mitarbeiter­entwicklung verhält es sich wie mit dem Horoskop oder einer sich selbst erfüllenden Prophe­zeiung: Wirklich Neues erfahren Sie nicht! Lesen Sie hier, warum diese Tests trotz­dem durch­geführt werden und wie Sie dabei gut abschneiden. …

FAQ

 

Bieten Sie auch Gruppen­trainings als AC-Training an?
Bei uns im Büro biete ich Einzel­trainings an, um eine zeitnahe Realisierung des Trainings zu gewähr­leisten. Es werden wichtige Übungen wie Interview, Vortrag, Verkaufsgespräch etc. durch­geführt; zu den …