Karriereziel

Zu Beginn einer Bewerbungsstrategie steht die Auseinandersetzung mit den beruflichen Vorstellungen und Wünschen und der eigenen Kompetenz und Persönlichkeit. Sicherlich muss nicht bis ins Detail feststehen, wo genau Sie in fünf oder zehn Jahren stehen wollen und über welche einzelnen Schritte Sie dieses Ziel erreichen können. Nützlich wäre eine konkrete Vorstellung von Ihrem aktuellen Karriereziel allerdings schon. Möchten Sie eher ausdauernd eine Aufgabe verfolgen und in einem überschaubaren Umfeld arbeiten oder lieben Sie eine lebhafte Umgebung und täglich neue Anforderungen? Ist die Führung von Mitarbeitern interessant oder schätzen Sie es, sich auf Inhalte konzentrieren zu können? Die Visualisierung der angestrebten Situation setzt Energie und Kreativität frei, die Ihnen Anschub geben, Ihr Karriereziel zu verwirklichen.

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Karriereziel

Bewerbungsstrategie

Grundlage einer beruflichen Entwicklung ist idealerweise eine Karriere- und – davon abgeleitet – eine Bewerbungsstrategie. Bevor die Bewerbungsstrategie festgelegt wird, sollte also das Ziel feststehen, auf das sie sich richten kann. Das gilt für die Suche nach einem Ausbildungsplatz genauso wie für den Aufstieg ins Management.

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Bewerbungsstrategie

Ziel einer Karriereberatung

Karriereberatung richtet sich als Kombination aus Beratung und Coaching an Einzelpersonen: vor allem an Arbeitnehmer in bestehenden Arbeitsverhältnissen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, aber auch an Menschen auf der Suche nach einer (neuen) Arbeitsstelle. Erstes Ziel der Karriereberatung ist also Ihr berufliches Weiterkommen.

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Ziel einer Karriereberatung