Motivationsschreiben: Durch Wollen zaubern!

Motivationsschreiben werden für die Bewerbung um Stipendien von Stiftungen oder Unternehmen und um Studienplätze an privaten Hochschulen benötigt. Gelegentlich fordern auch Unternehmen ein Motivationsschreiben bei der Bewerbung oder nach dem Interview an. Im Folgenden gebe ich Ihnen Hinweise und Tipps, wie Sie ein Motivationsschreiben aufbauen und füllen können und dabei sehr authentisch Ihre Kenntnisse, Erfahrungen und beruflichen Vorstellungen zum Ausdruck bringen.

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Motivationsschreiben: Durch Wollen zaubern!

Souverän auftreten und reden – von Großmäulern und Miesepetern

„Als zurückhaltender Mensch ist mir das Auftreten von Großmäulern zuwider. Mit ihrem Getöse beanspruchen sie geradezu zwanghaft die Aufmerksamkeit ihrer Umgebung.“ So kann man das sehen. Oder auch anders: „Als aktiver Mensch kann ich Miesepeter nicht ausstehen. Anstatt sich am Geschehen zu beteiligen, ermahnen sie ihre Umgebung unentwegt zu Ruhe und Disziplin.“

Ist Ihnen diese Situation bekannt? Bewerten Sie sie aus der ersten oder der zweiten Perspektive? Vermutlich schwankt dies bei Ihnen wie bei den meisten Menschen je nach Anlass und Stimmung. Und auch wie Ihr Auftreten von anderen gesehen wird, ob als das eines Großmauls oder Miesepeters, ist herzlich egal – außer Sie befinden sich gerade in einer für Sie wichtigen Situation: einem Vorstellungsgespräch, einem Assessmentcenter, in der Probezeit oder einer Gehaltsverhandlung.

Dann wäre es schon schön, wenn Ihr Gegenüber Ihre Sichtweise teilt. Wie Sie souverän auftreten und reden, unabhängig von Ihrer möglicherweise intro- oder extrovertierten Disposition, darum geht es in den folgenden Anregungen. Viele der Tipps zum Einsatz von Körpersprache und Stimme, dem Beherrschen von Inhalten und Bewertungen sowie der Vorbereitung der Situation können sofort umgesetzt werden, doch manches erfordert etwas Übung.

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Souverän auftreten und reden – von Großmäulern und Miesepetern

Über Geld sprechen lohnt sich: Wie Sie eine Gehaltsverhandlung erfolgreich führen

„Über Geld spricht man nicht!“ Haben Sie diesen Satz aus Ihrer Kindheit verinnerlicht? Dann werden Sie es schwer finden, den Wert Ihrer Qualifikation, Leitungsfähigkeit und Motivation in einer Summe abzubilden und bei einer Gehaltsverhandlung durchzusetzen. Doch das ist falsche Scheu, denn das Unternehmen hat ein Interesse daran, Sie für gute Ergebnisse gut zu bezahlen. Wie Sie das erreichen, darum geht es im folgenden Beitrag.

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Über Geld sprechen lohnt sich: Wie Sie eine Gehaltsverhandlung erfolgreich führen

Ich suche mir meinen neuen Arbeitsplatz selbst aus – mit einer innovativen Bewerbung

„Bitte erstellen Sie mir eine innovative Bewerbung. Ich bekommen nur Absagen auf meine normalen Bewerbungen!“ Diese Bitte erreicht mich wohl mehrmals im Monat. Zunächst: Eine innovative Bewerbung kann zwar auch eigeninitiativ erfolgen, ist aber nicht zu verwechseln mit einer Initiativbewerbung, die dem Unternehmen unverlangt geschickt wird. Vielmehr hat eine innovative Bewerbung das Ziel, die Bewerberin oder den Bewerber von der Masse abzuheben und das Interesse des potenziellen Arbeitgebers zu wecken, um in die nächste Runde zu kommen, also zum Vorstellungsgespräch oder Assessment Center eingeladen zu werden. Doch wodurch zeichnet sich eine innovative Bewerbung aus und für wen ist sie geeignet?

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Ich suche mir meinen neuen Arbeitsplatz selbst aus – mit einer innovativen Bewerbung

Initiativbewerbung oder: Wie geht das, wenn ich mich direkt bewerbe?

Das Wort Initiativbewerbung findet sich an keiner Stelle in einer Bewerbung. Dass es sich um eine solche handelt, wird allein durch Ihre Initiative deutlich, sich in einem Unternehmen zu bewerben, ohne eine Stellenausschreibung gesehen zu haben. Sie machen den initialen Schritt und wecken durch Ihre Eigeninitiative mit einer prägnanten Kurzbewerbung das Interesse des Unternehmens, und das, obwohl Sie sich blind, ohne Kenntnis einer Vakanz beworben haben!

Doch worin unterscheidet sich eine Initiativbewerbung – auch Initialbewerbung, Direktbewerbung, Blindbewerbung oder Kurzbewerbung genannt – von einer Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen? Hier ein paar Kniffe, damit Sie als potenzieller neuer Mitarbeiter, als interessante Bewerberin wahrgenommen werden, zu Anlass, Inhalt, Aufbau, Empfänger und Erfolg von Initiativbewerbungen.

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Initiativbewerbung oder: Wie geht das, wenn ich mich direkt bewerbe?

Karriere als Führungskraft oder Experte

Man begegnet ihm heute an jedem Mittagstisch: dem Experten, die sich mit seinen Fachkollegen lauthals in einer Spezialistenkauderwelsch verständigt. Wer hier Teamleiter ist, ist nicht mal an der Kasse zu erkennen, denn es wird reihum bezahlt. Dabei führten erfolgreiche Karrierewege lange Zeit automatisch ins Management, zu mehr Personalverantwortung, weg von den Fachaufgaben und zu weniger Spezialwissen. Doch die konstruktive Leitung eines Teams ist nicht jedem in die Wiege gelegt. Da bietet das Expertendasein eine angenehme, weil kameradschaftlichere und nervenschonende Alternative. Ein Plädoyer für die Fachkarriere.

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Karriere als Führungskraft oder Experte

Der Business-Dresscode: Wie lässig darf es heute sein?

Wenn ich in der Karriereberatung bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch mit meinem Kunden alle Inhalte besprochen und alle Argumente festgelegt habe, bleibt oft die Frage nach der Kleidung. Die Frage nach dem richtigen Business-Dresscode wird mir viel häufiger von Männern als von Frauen gestellt, daher soll es im Folgenden um Kleidung erfolgreicher männlicher Experten und Führungskräfte gehen.

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Der Business-Dresscode: Wie lässig darf es heute sein?

Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung

Zum Umgang mit Persönlichkeitstests und Leistungstests

Mit den Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung verhält es sich wie mit dem Horoskop oder einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung: Jeder kann sich in der Beschreibung wiederfinden und es wird nur das bestätigt, was ohnehin schon vermutet wurde! Wirklich Neues erfahre ich nicht, weder über mich als Testkandidatin noch über einen Stellenaspiranten. Anders ist es bei Leistungstests, die eine recht genaue Potenzialeinschätzung ermöglichen. Lesen Sie hier, warum Tests durchgeführt werden und wie Sie dabei gut abschneiden.

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Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung

Lassen Sie sich finden – von der Stellenrecherche zur Stellenauswahl

Neulich beriet ich eine Kundin, die gerade ihr Masterstudium abgeschlossen hatte. Sie brachte ein paar Stellenanzeigen mit, von denen sie zwei ansprechend fand, war aber mit der Auswahl insgesamt noch nicht zufrieden. Sie meinte, es müsse mehr Optionen für sie geben, damit sie unterschiedliche Arbeitsbereiche und Unternehmen kennenlernen könne, um sich dann für die richtige Stelle zu entscheiden. Ob ich einen Tipp zur Optimierung der Stellenrecherche hätte.

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Lassen Sie sich finden – von der Stellenrecherche zur Stellenauswahl