Ich suche mir meinen neuen Arbeitsplatz selbst aus – mit einer innovativen Bewerbung

„Bitte erstellen Sie mir eine innovative Bewerbung. Ich bekommen nur Absagen auf meine normalen Bewerbungen!“ Diese Bitte erreicht mich wohl mehrmals im Monat. Zunächst: Eine innovative Bewerbung kann zwar auch eigeninitiativ erfolgen, ist aber nicht zu verwechseln mit einer Initiativbewerbung, die dem Unternehmen unverlangt geschickt wird. Vielmehr hat eine innovative Bewerbung das Ziel, die Bewerberin oder den Bewerber von der Masse abzuheben und das Interesse des potenziellen Arbeitgebers zu wecken, um in die nächste Runde zu kommen, also zum Vorstellungsgespräch oder Assessment Center eingeladen zu werden. Doch wodurch zeichnet sich eine innovative Bewerbung aus und für wen ist sie geeignet?

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Ich suche mir meinen neuen Arbeitsplatz selbst aus – mit einer innovativen Bewerbung

Initiativbewerbung oder: Wie geht das, wenn ich mich direkt bewerbe?

Das Wort Initiativbewerbung findet sich an keiner Stelle in einer Bewerbung. Dass es sich um eine solche handelt, wird allein durch Ihre Initiative deutlich, sich in einem Unternehmen zu bewerben, ohne eine Stellenausschreibung gesehen zu haben. Sie machen den initialen Schritt und wecken durch Ihre Eigeninitiative mit einer prägnanten Kurzbewerbung das Interesse des Unternehmens, und das, obwohl Sie sich blind, ohne Kenntnis einer Vakanz beworben haben!

Doch worin unterscheidet sich eine Initiativbewerbung – auch Initialbewerbung, Direktbewerbung, Blindbewerbung oder Kurzbewerbung genannt – von einer Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen? Hier ein paar Kniffe, damit Sie als potenzieller neuer Mitarbeiter, als interessante Bewerberin wahrgenommen werden, zu Anlass, Inhalt, Aufbau, Empfänger und Erfolg von Initiativbewerbungen.

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Initiativbewerbung oder: Wie geht das, wenn ich mich direkt bewerbe?

Karriere als Führungskraft oder Experte

Man begegnet ihm heute an jedem Mittagstisch: dem Experten, die sich mit seinen Fachkollegen lauthals in einer Spezialistenkauderwelsch verständigt. Wer hier Teamleiter ist, ist nicht mal an der Kasse zu erkennen, denn es wird reihum bezahlt. Dabei führten erfolgreiche Karrierewege lange Zeit automatisch ins Management, zu mehr Personalverantwortung, weg von den Fachaufgaben und zu weniger Spezialwissen. Doch die konstruktive Leitung eines Teams ist nicht jedem in die Wiege gelegt. Da bietet das Expertendasein eine angenehme, weil kameradschaftlichere und nervenschonende Alternative. Ein Plädoyer für die Fachkarriere.

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Karriere als Führungskraft oder Experte

Der Business-Dresscode: Wie lässig darf es heute sein?

Wenn ich in der Karriereberatung bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch mit meinem Kunden alle Inhalte besprochen und alle Argumente festgelegt habe, bleibt oft die Frage nach der Kleidung. Die Frage nach dem richtigen Business-Dresscode wird mir viel häufiger von Männern als von Frauen gestellt, daher soll es im Folgenden um Kleidung erfolgreicher männlicher Experten und Führungskräfte gehen.

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Der Business-Dresscode: Wie lässig darf es heute sein?

Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung

Zum Umgang mit Persönlichkeitstests und Leistungstests

Mit den Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung verhält es sich wie mit dem Horoskop oder einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung: Jeder kann sich in der Beschreibung wiederfinden und es wird nur das bestätigt, was ohnehin schon vermutet wurde! Wirklich Neues erfahre ich nicht, weder über mich als Testkandidatin noch über einen Stellenaspiranten. Anders ist es bei Leistungstests, die eine recht genaue Potenzialeinschätzung ermöglichen. Lesen Sie hier, warum Tests durchgeführt werden und wie Sie dabei gut abschneiden.

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Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung

Lassen Sie sich finden – von der Stellenrecherche zur Stellenauswahl

Neulich beriet ich eine Kundin, die gerade ihr Masterstudium abgeschlossen hatte. Sie brachte ein paar Stellenanzeigen mit, von denen sie zwei ansprechend fand, war aber mit der Auswahl insgesamt noch nicht zufrieden. Sie meinte, es müsse mehr Optionen für sie geben, damit sie unterschiedliche Arbeitsbereiche und Unternehmen kennenlernen könne, um sich dann für die richtige Stelle zu entscheiden. Ob ich einen Tipp zur Optimierung der Stellenrecherche hätte.

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Lassen Sie sich finden – von der Stellenrecherche zur Stellenauswahl

Mit Boxershorts im Skype-Interview: Wie Sie sich am besten auf ein telefonisches Vorstellungsgespräch oder Videointerview vorbereiten!

Vor einigen Jahren habe ich erlebt, wie ein Teilnehmer am Schluss eines Skype-Interviews aufgestanden ist und man sah, dass er nur eine Boxershorts unter Hemd und Krawatte anhatte. Worauf Sie bei telefonischen Vorstellungsgesprächen und Videointerviews – neben vollständiger Kleidung – achten sollten und welchen Sinn solche Instrumente im Auswahlverfahren haben.

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Mit Boxershorts im Skype-Interview: Wie Sie sich am besten auf ein telefonisches Vorstellungsgespräch oder Videointerview vorbereiten!

Was steht zwischen den Zeilen? Das Arbeitszeugnis verstehen

Ein Arbeitszeugnis markiert das Ende eines Arbeitsverhältnisses oder – im Falle des Zwischenzeugnisses – einer Tätigkeit in einer Position. Auch Vorgesetztenwechsel oder andere Veränderungen, zum Beispiel Fusionen, können Grund für das Ausstellen eines (Zwischen-)Zeugnisses sein. Wie Sie Ihr Arbeitszeugnis verstehen, Sprache und Codes richtig deuten, darum geht es im folgenden Beitrag.

Dies ist umso wichtiger, weil die Entwicklungen nicht immer konfliktfrei verlaufen, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zur Versetzung oder anderen Veränderungen führen, und gelegentlich schlagen sich diese Konflikte im Arbeitszeugnis nieder und sind für geübte Augen zu erkennen. Da das Arbeitszeugnis als Referenz gegenüber zukünftigen Arbeitgebern dient und jedem Vorgesetzten in der Personalakte einsehbar ist, sollte ein Arbeitnehmer es vollständig verstehen (und idealerweise damit einverstanden sein), bevor er es akzeptiert.

Im Folgenden geht es um den Zeugniscode, um Zeugnistechniken sowie um den Aufbau von qualifizierten Arbeitszeugnissen, damit Sie nicht nur die sogenannte allgemeine Zufriedenheitsaussage richtig deuten, sondern auch sonst zwischen den Zeilen lesen können.

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Was steht zwischen den Zeilen? Das Arbeitszeugnis verstehen

Fort- und Weiterbildung – was bringt’s?

Fort- und Weiterbildung ist eine gute Sache: Unternehmen umwerben mit Weiterbildungsmöglichkeiten neue Mitarbeiter/-innen, Fortbildungsanbieter versprechen ihren Kunden bessere Karriereaussichten und mehr Verdienst, und man lernt ja auch etwas für den Job oder wenigstens nette Leute kennen. Doch manchmal fragt sich der arbeitende Mensch, lohnen sich Mühsal und Aufwand denn wirklich?

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Fort- und Weiterbildung – was bringt’s?