Initiativbewerbungen

Initiativbewerbungen erfordern eine ausgezeichnete Vorbereitung und – der Name sagt es schon – Initiative. Das Ziel einer Initiativbewerbung ist, sich als ausreichend qualifizierter, gut motivierter und zum Unternehmen passender potentieller Mitarbeiter zu präsentieren. So erreichen Sie, dass Ihre Daten im unternehmenseigenen Bewerberpool gespeichert werden und bei zukünftigen Stellenbesetzungsverfahren zur Verfügung stehen.

Dabei können Sie sich vielleicht auf eine Aufforderung zur Initiativbewerbung beziehen, wie sie viele Unternehmen auf ihren Internetseiten platzieren. Oder Sie können sich telefonisch mit einem kurzen Abriss Ihrer Schlüsselqualifikationen vorstellen und anbieten, dem Unternehmen Ihre Unterlagen zukommen zu lassen.

Wenn Sie eine reine Blindbewerbung versenden wollen – ohne Bezug auf eine telefonisch erwirkte oder auf den Internetseiten des Unternehmens geschaltete Aufforderung –, muss diese ganz besonders gut recherchiert und gezielt formuliert sein. Sie müssen genau wissen, was Sie diesem speziellen Unternehmen anzubieten haben. Alles andere, Serienbriefe oder Massenpost, hat so gut wie keinen Erfolg.

Im Übrigen unterscheidet sich eine Initiativbewerbung von einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position nur dadurch, dass keine vorformulierte Stellenanforderung vorliegt. Auch hier müssen Sie für Ihre Initiativbewerbung besonders aktiv werden. Sie müssen sich über die Anforderungen des Arbeitsbereiches, in dem Sie tätig werden wollen, klar werden und sich dem Unternehmen dafür als idealen Mitarbeiter vorstellen.

Gern unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung Ihrer Initiativbewerbungen mit gut formulierten und optisch ansprechenden Unterlagen und der Vorbereitung auf die telefonische Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen.
Lesen Sie dazu weiter auf den Seiten: Bewerbungserstellung sowie Bewerbungstraining.

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